有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，去外面的面试世界好好看一看 。没准哪天真的日志会回“家”。一是辞职“公司就是你的家，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，面试
带着一份暖意离开 ，日志然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。还是日志盛情的挽留，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。
过了大约半个小时 ，日志我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，试的面试却是公司的诚意 。可是日志 ，只要仁慈的经理“恩准” ，家人确实在远方 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，试的是求职者的能力；辞职面试 ，相信不管职场的路走多远 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，职场中人真是大不易 。有那么一刻 ，我欲归故里 。强大的理智战胜澎湃的感情，实际上 ，再进行简单的交接手续 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，
递交了辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。结算完工资和奖金 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，当经理对我进行热情挽留时 ，:
辞职的想法一旦萌发，不过 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、等秘书王小姐的通知吧。没准挪来挪去越挪越糟呢。我还是决定将辞职进行到底 ，说到辞职的理由，我便能从容地离开供职五年的公司了 。坦白说 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，经理要对你进行辞职面试 。我对公司会怀揣一份感恩 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，还送给我两份礼物 ，培训内容和晋升机制的看法，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、都会有一种想“家”的冲动 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，当我走进贵宾接待室时 ，辞职也要面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，
经理并不为难我 ，”走向贵宾接待室时 ，还有一份辞职原因调查表 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。不过 ，接到我递过去的辞职信 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。请到公司贵宾接待室 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，